案例研究:系统与操作

激励新员工,重新激励经验丰富的员工。

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中等技能的工作,在高技能制造等领域,占劳动力市场的53%,但只有43%的工人受过足够的培训。-国家技能联盟,美国被遗忘的中间研究

挑战

1956年,我们的客户成为第一家使用挤压技术生产干宠物食品的宠物食品公司。或者“kibble”。今天,挤压仍然是其制造工艺的重要组成部分,挤出机操作人员的技术水平直接影响产品质量。随着劳动力的老龄化,然而,公司面临着一个重大的培训挑战:他们需要利用他们的主挤出机操作员所拥有的系统和操作的深入知识,以便为他们许多新雇佣的挤出机操作员创建有效的培训计划。而且,培训不仅要培训操作员,它必须吸引并激发他们对前方机会的兴趣。

解决方案

为了解决这个问题,manbetx体育平台Allencomm设计了一个为期一年的混合学习解决方案计划,将新员工转变为知识型员工,通过系统和操作培训合格的挤出机操作员。视觉丰富的基于Web的模块将学习者引入到上下文中,动机,以及其作为挤出机操作员的基本功能,同时提供情境,说明其角色与最终产品之间因果关系的问题解决活动。培训还向他们灌输了这个过程在公司整体成功中所起的关键作用。

结果

因为阿伦科姆的训练,manbetx体育平台公司拥有教育新一代挤出机主操作员的工具,这些主操作员受产品质量的激励,并为他们的工作的重要性感到自豪。该课程已被该公司在全国各地的工厂采用,他们对该项目的质量和有效性印象深刻,从那以后他们多次返回阿伦科姆,创建额外的培训项目。manbetx体育平台这个客户,像我们的许多其他制造客户一样,依靠Allencommanbetx体育平台m在培训行业的广度和深度经验,相信我们的公司能创造出具有视觉吸引力的产品。创新,以及每次都能满足他们需求的课程。

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